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求人LPで応募を逃す
「離脱ポイント」チェックリスト

採用ページの“どこで応募をこぼしているか”を、見られ方の視点で点検する22項目。 1つでも「できていない」があれば、そこが応募をこぼしている候補です。まずはご自身で傾向をつかんでみてください。

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① ファーストビュー（最初の1画面：ここで半分が決まる）

1 何の会社の、何の募集かが、スクロール前に分かる職種・会社名・一言の魅力が最初の画面に出ているか。「で、何の求人？」と思わせたら離脱されます。
2 最初の1画面に「自分ごと」と思える言葉がある「未経験歓迎」「地元で働く」など、ターゲットが“これは自分向けだ”と感じる手がかりがあるか。
3 最初の画面の読み込みが速い（重い画像・動画で待たせない）表示に数秒かかると、読む前に離脱されます。特にスマホ回線で確認したか。
4 キャッチコピーが「会社が言いたいこと」ではなく「応募者が知りたいこと」になっている「創業50年の信頼」より「残業月10時間・土日休み」のほうが、応募検討では刺さりやすい。

21 働く人の声・先輩社員のコメントなど「第三者の言葉」がある会社側の説明だけより、実際に働く人の言葉のほうが信頼されます。
22 数字や事実で裏づけている（定着率・平均勤続・研修日数など、言える範囲で）抽象的な「アットホーム」より、具体的な事実のほうが伝わります。※事実にもとづく範囲で。誇張・保証表現は避けてください。

「できていない」が見つかった項目は、応募をこぼしている候補です。ただし、実際にそこで離脱が起きているかどうかは、感覚だけでは分かりません。

トルトル採用では、こうした離脱ポイントを「勘」ではなく ページ閲覧ヒートマップ（どこが読まれ、どこで離れているか） と 動画視聴ヒートマップ（動画のどこで離脱するか） で可視化し、事実にもとづいて毎月改善していきます。

採用ページの「見られ方」を一度見てみたい方は、無料相談でご相談ください。御社のページで何が分かるかをご説明します。

※ 本チェックリストは採用ページ改善の一般的な観点をまとめたもので、応募数・採用人数を保証するものではありません。
※ トルトル採用は、採用ページとショート動画の制作・改善を支援するマーケティング支援サービスです。候補者の紹介・あっせん・推薦（人材紹介・人材派遣）は行いません。