毎月の改善レポート見本

架空の記入例です。実績・採用効果を示すものではありません。

これは架空の記入例です

企業名・数値・結果はすべて説明用。顧客実績ではありません。対象は架空のサンプル物流・ドライバー職。応募期間9月1〜30日、集計日10月8日。

ページ閲覧200セッション、応募ボタン30クリック。企業の集計では対象期間の応募者6名、うち面接実施3名、採用決定は未確認。クリックは重複を含む操作回数で応募人数ではありません。面接実施割合は同じ応募者集団の3÷6＝50%。

ページには仕事内容はあるが、未経験者の研修と応募後の流れが記載されていない。応募前の不安が残る可能性があります。理由は断定できず、条件・流入元の影響も確認します。

募集要項の前に「未経験の方へ」を追加。文案例：「入社後の研修は○週間。最初は先輩と一緒に業務を覚えます。応募後は担当者から○営業日以内にご連絡します。」期間と対応日数は企業確認後に確定し、未確認のまま公開しません。

状態：承認前（見本）。企業担当者が研修内容と対応日数を確認 → 修正文案を承認 → 当方が反映し、URL・変更日・変更箇所を記録。

同じ期間長の閲覧・クリックと、同じ応募期間に属する応募者の面接状況を集計します。募集条件や流入元の変更も併記。数字だけで施策の因果関係を断定しません。データが少ないときは応募手順の動作・記載の不足を点検します。